Arbeitnehmerleistungen für bedingte Arbeitskräfte (Portfolio 399) ALDEN J. BIANCHI Alden J. Bianchi, B. S. Worcester Polytechnic Institute (1974) J. D. Suffolk Law School (1978) LL. M. Georgetown Law Center (1979) LL. M. (1978), Illinois und Distrikt Columbia Bars (1979), an der amerikanischen Rechtsanwaltskammer. INHALTSVERZEICHNIS I. Arbeitnehmer-Klassifikation und bedingte Erwerbsbevölkerung 1. Das Entstehen der Arbeitskräfte B. Überblick über die Arbeitnehmer-Klassifizierung C. Bedingte Arbeiter und alternative Beschäftigungsvereinbarungen 1. Unabhängige Unternehmer 2. Vermietete Arbeitnehmer 3. Angestellte AngestellteTagarbeiter 4. TempsAgency Temporary Employees 5. Vertragsbedienstete 6. Professional Employer Organisationen (PEOs) 10. Vertrag Arbeitnehmer und technische Arbeiter 11. Master Vendor Arrangements 13. Teilzeit-, Saison-und Temporary-Mitarbeiter D. Messung der Größe und Umfang der bedingten Belegschaft 2 Institut für Arbeitsbeirat 3. Die EBRI-Studie 1999 4. Die GAO-Studie 2000 E. Die kommenden regulatorischen Herausforderungen II. Beschäftigungsstatus - Common Law Employee v. Unabhängiger Auftragnehmer A. Grundlegende Konzepte 1. Die Definition des Arbeitnehmers 2. Der Common Law Agency Test 3. Der ökonomische Realitätstest 4. Der Hybridtest B. Der Code und der Multifaktortest 1. Einkommensurteil 87-41 - Zwanzig Faktoren 2. IRS-Trainingsrichtlinien 3. Ausnahmen im Code III. Berichterstattung über bedürftige Arbeitnehmer im Rahmen von Personalvorsorgeplänen A. Beteiligungsrechte unter ERISA vs. Steuerqualifikation Nach dem Kodex B. Steuerqualifikation - Renten-, Gewinnbeteiligungs - und Aktienbonuspläne 1. Folgen der Einbeziehung von unabhängigen Unternehmern a. Manipulation der Plandeckung b. Versicherungsagent Cases c. Die Allstate NOA Abrechnung d. Private Letter Ruling 9546018 - Umgeordnete Arbeitnehmer 2. Folgen eines Ausschlusses eines Arbeitnehmers 3. Der Fall Microsoft b. Das Amtsgericht c. Die neunte Schaltung d. Die Klägerin e. Die Siedlung 4. Rückwirkende Umgliederung der Arbeitnehmer a. 1999 Unveröffentlichte TAM b. 2000 Unveröffentlichte TAM c. Ungelöste Probleme 5. Ausschluss nicht förderfähiger Arbeitnehmerklassen a. (1) Crouch v. Mo-Kan Arbeiter Wohlfahrtsfonds (2) Renda v. Adam Medrum und Anderson Co. b. Spätere Fälle - Kein Privates Handlungsrecht (1) Abraham v. Exxon Corp. (2) Hauptstadt ABC, Inc. v. Ratcliff (3) Clark v. EI DuPont de Nemours (4) Bronk v , Inc. (5) Trombetta v. Cragin Bundesbank für Spareinlagen Mitarbeiterbeteiligungsplan C. Steuerlich geschützte Annuitätenvereinbarungen D. Nicht qualifizierte Pläne für aufgeschobene Entschädigungen E. Wohlfahrts - und Sozialleistungspläne 1. Gruppenkonflikt Lebensversicherung Eingekauft für Arbeitnehmer (79) 2. Erhaltene Unfall - und Gesundheitspläne (105) und Beiträge des Arbeitgebers zu Unfall - und Gesundheitsplänen (106) a. Versicherte Pläne b. Selbstversicherte Pläne 3. Cafeteria-Pläne (125) 4. Programme zur Unterstützung der Erwachsenenbildung (127) 5. Hilfsprogramme zur Unterstützung (129) 6. Adoptionshilfeprogramme (137) 7. Freiwillige Arbeitnehmerverbände 8. Non-Section 6039D Fringe Benefits Mit Nichtdiskriminierungsnormen a. (Qualifizierte) Achievement Awards - 74 (c) und 274 (j) b. Arbeitgeber-Betriebene Einrichtungen - 132 (e) (2) c. Qualifizierte Mitarbeiterrabatte - 132 (a) (2) d. Keine zusätzlichen Kosten - 132 (b) e. Qualifizierte Studiengebühren - 117 (d) f. Leichtathletikangebote - 132 (j) (4) 9. Nichtsektion 6039D Leistungen ohne nichteheliche Diskriminierungsnormen a. (Nicht-Qualifizierte) Achievement Awards - 74 (c) und 274 (j) b. De minimis Fringe Leistungen - 132 (a) (4) c. Mahlzeiten und Anpassung möbliert für die Annehmlichkeit des Arbeitgebers - 119 d. Umtauschkosten Erstattungen - 132 (a) (6) e. Verkehrsleistungen - 132 (a) (5) f. Arbeitsbedingungen Fringe Benefits - 132 (a) (3) IV. Spezielle Plandeckungsprobleme und - probleme A. Geleaste Mitarbeiter 2. Vorgeschichte der Leasingverhältnisse - Die Kiddie - und Garlandkoffer a. Die Entwicklung von 414 (n) c. Einnahmenentscheidung 75-41 d. Der sich entwickelnde Standard (1) Burrey v. Pacific Gas und Electric Co. (2) Wolf v. Coca Cola Company e. Planentwurfsprobleme 3. Zeitüberschreitende Klauseln B. Berufliche Arbeitgeberorganisationen 1. Die gemeinsame Rechtslehre der Mitarbeit 2. TAM 199918056 3. PEO-Industrie und Beschäftigung 4. PEOs und (gesetzliche) Leiharbeitnehmer 5. PEO-Instandhaltung Der Vorsorgepläne b. Empfängerspläne C. Die Nachsorgeberatung Conundrum D. Die versehentliche Mehrarbeitgeber-Wohlfahrtsvereinbarung E. Mitarbeiter von Partnerships und LLCs 1. Beschäftigungsstatus der LLC-Mitglieder 2. Steuerqualifizierte Pläne und Cash-or-Deferred Arrangements 3. Wohlfahrt und Franse Leistungen F. Teilzeit-, Saison - und Zeitarbeitskräfte 1. Indirektes Alter und Serviceanforderungen 2. Stundenzählung vs. abgelaufene Zeit G. VertragsmitarbeiterTechnische Arbeitnehmer H. Personalvorsorgepläne von Joint Ventures V. Deckung von bedarfsorientierten Arbeitskräften Und Anreizpläne A. Nicht-statutarische Aktienoptionen B. Incentive-Aktienoptionen gemäß Code 422 C. Section 423 Pläne VI. ERISA Treuhand-Standards und bedingte Arbeitnehmer A. Die Time WarnerDOL Litigation B. Andere Misclassification-Fälle unter ERISA Alle Bloomberg BNA-Abhandlungen sind im Dauerauftrag erhältlich, so dass Sie immer die aktuellste Ausgabe des Buches oder Ergänzung des von Ihnen bestellten Titels erhalten Von Bloomberg BNAs Buchabteilung. Sobald eine neue Ergänzung oder Ausgabe erscheint (in der Regel jährlich) für einen Titel, den Sie zuvor gekauft und angefordert haben, um auf Dauerauftrag platziert werden, auch versenden Sie es, um für 30 Tage ohne Verpflichtung zu überprüfen. 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